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数十名高端人才落户理学院
来源:理学院    作者:张琳    上传时间:2011-12-06

精心栽植梧桐树  引来群群金凤凰

数十名高端人才落户理学院

   一方是求贤若渴觅俊才,一方是飞鸟择良木而栖,这“觅”和“择” 之间,一直是用人单位和各路英才的共同课题。如何实现两方的完美对接?近两年,理学院倾注超常规的热情,采取超常规的举措,努力拓展选才、引才的空间和途径,在重点领域、顶尖人才和高水平团队引进方面取得突破性进展,先后有29名精英人才落户理学院,仅在2010年,就引进了5名三级教授,11名博士后。批量高端人才的相继加入,对该院学科建设产生了巨大的助推作用,目前学院师资队伍整体已达国内同类院校领先水平。
     
  理学院成立于2006年,建院之初,学科发展基础极其薄弱,缺乏领军人才;科研、学术平台少,经费投入不足,获取大项目困难,缺乏标志性大成果;国际交流活动少,课程建设、教学手段滞后,教学水平和质量受到严重制约。为改变这种局面,在反复调研讨论后,学院确定将人才引进工作为学院“人才强院”战略的切入点和突破口。
  
  为将人才引进工作落到实处,理学院实施了“全民动员”,学院领导亲自主抓,广泛发动全院师资力量,多渠道、广途径,搜集人才信息,筛选重点人才,安排专人负责跟踪联系。结合学科发展和学院目标,依托学校“人才强校”战略政策,用热心真情感动人才,用政策环境和事业发展吸引人才。同时,努力营造有利于人才发展的宽松、和谐、互信的良好环境,保证人才引得来,留得住。
  
  在100多个越洋电话和近百个邮件的联络后,美国南佛罗里达大学博士后张瑞明,瑞典皇家工学院博士后裴志超,日本东京大学、北海道大学博士后仲崇民,哈佛大学博士后段金友相继落枝理学院。随后,以人才引人才,裴志超博士又带回了瑞典皇家工学院博士后孙世国等6位博士、博士后,这批人才归来后,迅速在学院组建起了糖生物学学术团队。据统计,近三年,理学院共引进国内外学者29人,包括博士17人,教授9人。至目前,理学院已引进6名三级教授,4名四级教授,拥有国外博士学位者4人。
     
  高端人才的加入,显著提高了学院科教力量的整体水平。与2008年相比,教师队伍中博士比例从20%提升到38%(化学学科达51%),获批自然基金数从2项增长到9项,SCI收录文章从22篇增加到70余篇。学院8个具有影响力的学术团队中,有5个团队负责人为引进人才担当。师资队伍年龄、学历结构得到极大改善,学生和教师对外学习交流的数量明显增加,搭建起了国际科研合作平台,拓宽了现有教师的视野和教学理念,促进了基础教学水平的显著提高。

责任编辑:杨耀荣


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